O que é o seguro vida em grupo?
O seguro de vida em grupo foi criado para cobrir situações que você desejava que não ocorressem. Quando falamos da vida dos seus colaboradores, a situação é ainda mais crítica.
Sabemos que seu objetivo é ajudar a fornecer um futuro financeiro seguro para família do colaborador caso ele se afaste temporariamente do trabalho ou venha a faltar.
Isso ajuda a família a substituir a fonte renda perdida, incluindo despesas únicas, como os custos do funeral e algumas assistências em vida.
QUEM PODE CONTRATAR?
* Empresas de todos os portes e segmentos
* Condomínios (é obrigatório)
* Associações
* Clubes
Seguro de vida para colaboradores é obrigatório?
A Consolidação das Leis do Trabalho não prevê a obrigatoriedade de contratação do seguro de vida para funcionários. No entanto, isso não significa que todas as empresas estão isentas de oferecer aos seus colaboradores esse tipo de benefício. Afinal, algumas categoriais profissionais têm esse direito assegurado em convenções coletivas.
Para quais funções o seguro é obrigatório?
Devido às convenções e acordos coletivos, o seguro de vida se tornou indispensável a algumas categorias profissionais. Vejam quais são elas:
* Construção civil;
* Postos de combustíveis;
* Condomínios (Todos os Funcionários – Obrigatório);
* Hoteleiro;
* Padarias;
* Comércio varejista de alimentos;
* Restaurantes e bares;
* Educacional (professores e outros profissionais);
* Despachantes;
* Motoboys;
* Prestadores de serviços;
* Indústrias de louça, porcelana de barro e cerâmica;
* Indústrias de panificação e confeitaria;
* Indústrias têxteis.
É interessante notar que esse não é um benefício que precisa ficar restrito às grandes corporações. Em geral, ele é bastante atrativo e tem baixo custo. Por isso, pode ser implementado sem a necessidade de grandes despesas por parte do empregador.
No caso das empresas que adotam o regime tributário do Lucro Real, há a vantagem de poder deduzir do imposto de renda o valor do seguro de vida pago aos colaboradores.
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